一个人如果能将个人的兴趣与职业相结合，无疑是最完美的。然而，在如今严峻的就业环境下，这般“完美”确是鲜有的。那么在职业与兴趣的抉择中，你又将如何选择呢？不妨先看看下面这个案例。

1．案例

小朱，平日一直爱好旅游，从旅游职业学校毕业后顺利地考了导游证，然后进入了一家较有名气的旅行社工作。工作刚开始，小朱以其年轻人的蓬勃热情和对导游事业的热爱，很快就得到l了领导的赏识，但不到一年的光景，他却以底薪太低、导游地点较单一为由选择了跳槽，转行从事了与导游完全不相关的销售工作。可是因销售压力和其不稳定的工作性质，小朱又频繁换工作，更糟的是今年年初他失业在家了。

2．分析

小朱从顺利入职、领导赏识到最终的彻底失业，归根结底源于他对职业兴趣的认识有所偏差。小朱将个人兴趣融入职业，这一点很好。据统计如果一个人对工作感兴趣，在工作中他就能发挥出其全部才能的800/0～90%。然而，个人兴趣并不完全等同于职业，它们之间也需要通过角色的转换和协调来实现。显然，小朱将导游职业等同于旅游的想法是非常错误的。

3．建议

职业生涯发展过程中，除了个人兴趣带来的工作热情外，还有诸多方面的因素会影响到个人的职业发展。因此，比选择自己的兴趣为职业更有效的发展途径是在自己的职业中发现兴趣：

首先，准备阶段。入职前应当将工作的内容和性质做全面的了解，不能过于乐观，要认识到工作中的困难和现实问题，在这些方面做好充分的知识、技能和心理准备。

其次，探索阶段。入职后一般会有一个对岗位的适应过程，这个阶段很多事物都是新鲜的，加之有对工作的热情，一般来说这个阶段不会产生职业倦怠。这个过程中就最适合在职业中发现个人兴趣，并在这方面树立明确的职业目标，如能力提升、人际关系、领导认同等。

最后，发展阶段。完成探索阶段定下的职业目标时的满足感往往有助于战胜职业倦怠。在职业发展阶段，由于对工作岗位的熟悉度提高和对工作满足感的降低，容易产生职业惰性和职业倦怠。此时，就需要不断调整自己的职业兴趣和职业目标，比如将工作重心从最初的个人发展转变为团队发展等。

简言之，兴趣是职业发展的基础，而职业是兴趣展示的平台。