性格是一个人较稳定的对现实的态度以及与之相应的习惯化的行为方式。性格是在社会实践中逐渐形成的，并会经常地、习惯地表现在个人的言行、表现、工作等方面，性格具有可塑性。

1．性格的类型

每个人的性格不会完全相同，但是为了探讨性格与职业选择的关系，我们将从不同角度对性格进行归类。性格的分类标准至今还未统一，被普遍认同的分类方法有下述四种：

（1）按心理过程的优势方面把性格分为四类

①理智型。以理智来衡量一切并支配行动。

②情绪型。情绪体验深刻，行为主要受情绪影响。

③意志型。有较明显的目标，意志坚定，行为主动。

④理智—意志型。兼有理智型和意志型的特点。

（2）按心理活动的指向性把性格分为两类

①内倾型。重视主观世界，常沉浸在自我欣赏和幻想之中，仅对自己有兴趣，对别人则不重视。

②外倾型。重视客观世界，对客观事物及人都感兴趣。

（3）按个性的独立性把性格分为两类

①独立型。独立思考，不易受干扰，临阵不慌。

②顺从型。易受暗示，紧急情况下易慌乱。

在现实生活中，纯属于某一性格特征类型的人不多，大多数人属于混合型性格。按照不同标准对性格的这些划分应统一起来。例如，一个人的性格可能是独立型，同时也是理智型、内向型。大学生可以对照这些特点，认识自己的性格类型。

2．性格类型与职业选择

美国心理家和职业指导专家霍兰德按照性格与职业选择的关系将性格划分为六类：

（1）现实型

具有内向、顺应性等倾向；富有技术能力，喜爱具体的行动；处理人际关系或与人交涉的技能较弱；重视权利、金钱的价值。对应的职业环境类型为需要机械性的、技术性的、实际操作性的能力解决问题的。

（2）研究型

具有分析性、深思熟虑、合理、内省等倾向；具有较强的科学、数学能力，重视科学性事务的价值，偏爱对事物构成的理解；这类人往往缺乏领导能力。对应的职业环境类型为需要用科学、数学研究能力与智力解决问题的。

（3）艺术型

具有强烈显示自己的主张，不喜欢规则性、组织性的约束，自我制约能力较差，情绪表现趋向自由等倾向；具有独创性，想象力丰富，有优秀的艺术能力与感受力，追求美的价值，有创造性，并能反省。对应的职业环境类型为没有束缚的，有必要发挥创造力的。

（4）社会型

具有善于协调、责任感强、亲切等倾向；有说服教育人的能力，乐于接触人，能结成良好的人际关系，并具有保持这种关系的较好技能；重视社会性、道德性活动的价值，这类人往往缺乏机械能力。对应的职业环境类型为需要服务能力的（对人、对社会）。

（5）企业型

具有积极的、社交性的、充满自信等倾向；富有表现力与指导能力，期望权力和地位，重视政治、经济等方面成功的价值；这类人往往缺乏科学研究能力。对应的职业环境类型为需要计划、经营等有说服力、统率力的。

（6）常规型

具有尊重规则、慎重等倾向；具有事务性的、计算性的能力，重视形式与规则，喜欢组织与秩序，但缺乏艺术上的能力。对应的职业环境类型为需要服从规则与传统，且反复进行事务处理的。