内部

个人

因素

优势、优点：

1．做事比较认真、踏实，有浓厚的学习兴趣和一定的实力，尤其在人力资源管理方面有着浓厚的兴趣。

2．乐观积极的生活态度，善于发现事物和环境乐观积极的一面。

3．富有极强的责任心和耐心，且喜欢做相关的工作。

4．办公软件运用能力强，业余加强办公自动化训练。

5．英语书面能力强，有一定的口语表达能力。

6．对社会现象，有自己的思考，有一定的分析能力。

7．有一定的书面表达能力，逻辑思维性和条理性较强。

弱势、缺点：

1．性格偏内向，对管理工作来说具有天生的缺陷。

2．办事不够细腻，有时考虑问题不全面。

3．做事不够果断，尤其事前作决定的时候老是犹豫不决。

4．做事有时拖拉，不够雷厉风行。

5．工作、学习有些保守，冒险精神不够，创新能力有待提高。

外部

环境

因素

发展机会：

1．加入世贸组织后，大量外企的进入，为我们提供了很广阔的机会。

2．在学校里构建良好的人际关系。

3．就专业方面来说，人力资源的发展已是大势所趋，这方面的需求正随我国经济的高速发展而不断扩大。

4．有亲戚从事人力资源工作。

阻碍、威胁：

1．距离毕业还有一年的时间，各种准备相当不充分，相比其他重点大学的学生来说自身实力不够突出。

2．企业单位对个人素质要求不断提高，特别是对于英语来说，不能只满足于听、写，表达能力也至关重要。

3．公司及用人单位对毕业生的要求提高，更需要有经验的人才，个人经验不足。

自己真实的卖点：人力资源管理方面有着浓厚的兴趣；办公软件运用能力强；英语口语表达能力较好。

总体鉴定：通过以上分析，可以看出小俊希望从事人力资源管理工作的个人优势与机会大于劣势和威胁，具有专业优势、个性优势、能力优势、发展条件的优势。建议他在今后的一年中寻找相关实习机会，为就业做好准备。