几年前，一份简历还只是一两页列举了工作经历，受教育程度，所取得的成绩，以及工作细节等的书面材料。而现在，它意味着一个可为计算机传递的文本文件。它能够全天候循环不停地帮你在网络上寻找工作。Email求职要点：

1．简历设计风格力求简洁

个人简历在设计风格上力求简洁，篇幅尽量压缩在1～2页纸以内，1页能说明问题更好，关键是能最大限度地反映求职优势。除非应聘美工职位，不要使用花哨的装饰或字体。招聘经理面对成百上千份求职简历，能在几秒之内注意到你，“眼前一亮，就达到效果了”，用人单位若对你“有意”，就会通过面试进一步了解情况。如果招聘者是通过Email来收发简历，那他们就会更注重求职者的动手能力等简历内容而不是简历本身，求职者可以在避免错字、病句写作水平上下功夫。

2．不要把简历贴在附件里

一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员懒得打开；二是因为当前邮件病毒流行，越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。有的网上招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除，在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看。

3．简历内容要突出重点

（1）突出个人专业知识水平

用人单位要用人所长，希望求职者在专业知识上要扎实，是“专才”；同时又希望求职者是“通才”，通晓行业相关信息动态。

（2）突出个人的相关技能，特别是动手能力

如果求职者的知识仅局限于理论，而没有实际操作能力，也是不受欢迎的。比如学旅游的没带过团，学畜牧兽医的不会解剖动物，学管理的，不能拿出针对性的管理策略……，等等。这样的“人才”，是不会受青睐的。

（3）突出工作履历和经验

阅历和工作经验不是书本上能学到的，用人单位对此十分看重。应届毕业生在校、在社会实践中所获得的经验，无论是实习还是当自愿者、无论是全职还是兼职、有偿还是无偿，都应如实列出，越详细越好。

（4）突出成果

成果是求职者知识技能的集中体现。高职生可重点写参加的社会实践和参与的技能比赛所获得的奖励、还有组织策划大型活动的表现。

4．网络求职应保密

职业选择从一而终的观念受到越来越多的冲击，网上求职正在成为一种时尚。人才网站庞大的数据库和无时间地域限制的特点让人感觉十分方便。但网上求职就像赛跑一样要争分夺秒，速度是成功至关重要的因素。如果你不够迅速，你应聘的职位就可能被别人应聘到。

此外，网上求职张贴简历还应该注意保密，建议登记使用英文名字。

有的工作网络还提供将简历公开，半公开的选择功能。在公开简历状态下任何用人单位都能浏览你的全貌，半公开状态下，网站将你的个人信息隐藏起来，只公布你的学历和能力评价。这样你就不用担心材料失密了。

5．一稿一用效果显著

想同时申请同一个公司的两个不同职位，只发一封信可以吗？这主要取决于发送简历的求职网站数据库软件的功能。有一软件能自动过滤掉第二封信笺，以免造成冗余。在另一种情况下，一些软件可能会根据你的个人技能分类而把你的简历转给合适的人。我们建议：在这种情况下，不妨针对申请职务的不同，做两份格式不同的简历，分别申请不同的职位。

有些人为了简化，制作一份“比较通用”的简历，然后给每个收简历的人发送一份，在这种情况下他们不可能充分了解第一个招聘者的情况。也不可能根据申请职位的不同而对简历进行修改，这些简历往往就是“石沉大海”无消息。这种求职者战略基本上是失败的，除非你通过各种渠道或途径确切地知道你具备招聘单位急需的某种特定的技术知识或专业技能，否则就不要这样去求职。求职的方式和途径很多，同学们应因地制宜，灵活机动，采取相应策略，达到求职目的。