李立是某大学会计系的毕业生，这几年李立所在大学会计系毕业生的就业情况有口皆碑，李立在入学前就有所耳闻，入学后也为此沾沾自喜。毕业那年的1月份，身边的同学开始陆续签约，李立开始有些紧张，这些同学签约的单位自己怎么都不知道他们有到学校开招聘会呢？李立开始想这些同学可能是利用家里的关系找到的单位，或者是学院的老师把这些信息截留了，给这些同学开了后门。他到学校的就业指导中心去咨询，才发现原来不是这么回事，这些单位虽然没有在学校开招聘会，但通过其他渠道发布了就业信息。就业指导中心的老师建议他通过多种渠道搜集就业信息，并进行筛选和整合。李立开始根据自己的求职意向有针对性地进行信息的搜集，此时才发现自己错过了许多机会。4月份，李立与上海市一家用人单位签订就业协议书，办手续时才知道非上海生源高校毕业生进沪就业要评分，英语六级成绩达到425分可以加8分，但李立本来对此根本不屑，认为只要自己英语好考不考六级都无所谓，此时才发现原来不是自己想象中的那么简单。

李立的经历告诉我们，如何有效地搜索就业信息在我们大学生求职过程中占据了非常重要的地位。那么，究竟什么是就业信息呢？就业信息就是指与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、劳动力供求双方的情况、经济发展形势与趋势、劳动用工制度、干部人事制度、毕业生资源及就业制度等，本书第三章与第八章对我国劳动力市场现状及就业政策有专门论述，因此本章中就业信息专指用人单位的招聘信息。现在网络、报刊、各类招聘会上就业信息繁多，且更新的速度也日新月异，对这些信息要有意识、有目的地搜集与整理才能更好地为我所用。

但是，我们大学生在求职过程中也不能盲目进行就业信息搜索。确立一个比较明确的求职目标，有助于我们更有针对性地搜索和管理信息。求职目标确立是求职过程中是必要不少的第一步，对做好职业生涯规划来说具有非常深远的意义。